¿QUE SALARIO DEBE TENER UN TRABAJADOR?

CUALQUIER TRABAJADOR DE CUALQUIER SECTOR O LUGAR DE LA ARGENTINA

DERERIA ALCANZAR PARA CUBRIR TODOS LOS GASTOS DE LA CANASTA FAMILIAR, VACACIONES, SALUD, ENTRETENIMIENTO, VESTIMENTA, ETC. Y NO ES UN PRIVILEGIO, SON DERECHOS CONSAGRADOS EN LA LEY SUPREMA DE LA NACIÓN, LA CONSTITUCIÓN NACIONAL Y EN LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO.
EN NINGUNA PARTE DICE QUE SEAN DERECHOS EXCLUSIVOS DE LA CLASE POLÍTICA, PERO ELLOS NOS HAN HECHO CREER POR AÑOS QUE ESTA MAL GANAR BIEN, QUE ESO ES NO SER SOLIDARIOS, QUE LOS TRABAJADORES DEBEMOS COMPARTIR LA MISERIA, MIENTRAS ELLOS COMPARTEN LAS RIQUEZAS Y EL PUEBLO VIVE COMO PUEDE.
AL LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES, SIEMPRE TRATARON DE ENFRENTARNOS Y DIVIDIRNOS, PERO LA PELEA NO ES ENTRE NOSOTROS QUE PERTENECEMOS TODOS A UNA MISMA CLASE, LA TRABAJADORA, LA OBRERA, Y DEPENDEMOS DE UN SUELDO PARA VIVIR.
LA POLITICA QUE ENFRENTAMOS ES LA MISMA QUE MANTUVO LOS SALARIOS CONGELADOS DURANTE 17 AÑOS Y PRETENDE VOLVER HACERLO, MIENTRAS LOS PRECIOS SUBEN DIA A DIA.
SOLO CON LA LUCHA FIRME Y SOSTENIDA DE TODOS LOGRAREMOS NUEVAMENTE TORCER LA MANO OPRESORA DE ESTOS GOBIERNOS.

CONSTITUCIÓN NACIONAL:

Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la
protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil;
igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de
huelga…..

Ley 20744 - Ley de contrato de trabajo

Del salario mínimo vital y móvil

ARTICULO 116.- Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

PARA TENER UN SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL QUE GARANTICE TODOS ESTOS DERECHOS, TODOS LOS TRABAJADORES DE SANTA CRUZ DERERIAMOS PERCIBIR MAS DE $7.000 EN UN SOLO TRABAJO, DADO QUE ESTE MONTO ES AMPLIAMENTE SUPERADO POR EL VALOR DE LA CANASTA FAMILIAR.
DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS CON LA UNICA HERRAMIENTA QUE TENEMOS LOS TRABAJADORES: CON LUCHA

Archivo - ADOSAC RIO TURBIO